Répondez à 10 questions par Oui ou Non. À la fin, vous obtenez instantanément vos points d'attention RH — les zones à sécuriser en priorité. Sans engagement, sans récupération de données.
Question 1 / 10
Chaque salarié dispose-t-il d'un contrat de travail signé, conforme à votre convention collective ?
Le contrat doit mentionner la qualification, la rémunération, la durée du travail et la convention collective applicable. Un contrat oral ou incomplet expose l'employeur à des risques prud'homaux.
Question 2 / 10
Avez-vous rédigé et mis à jour votre Document Unique d'Évaluation des Risques (DUERP) ?
Obligatoire dès le 1er salarié. Il doit être mis à jour au minimum une fois par an, et à chaque changement important dans l'entreprise. L'absence de DUERP est une infraction pénale.
Question 3 / 10
Vos salariés ont-ils tous passé leur visite médicale d'embauche et leurs visites de suivi périodiques ?
La visite médicale est obligatoire avant la prise de poste (ou dans les 3 mois). Les visites de suivi sont ensuite périodiques. Un salarié non suivi médicalement engage la responsabilité de l'employeur en cas d'accident.
Question 4 / 10
Réalisez-vous des entretiens professionnels avec chacun de vos salariés tous les 2 ans ?
Distinct de l'entretien annuel d'évaluation, l'entretien professionnel est une obligation légale. En cas de manquement sur 6 ans, l'employeur doit verser 3 000 € par salarié concerné sur le compte CPF.
Question 5 / 10
Les affichages obligatoires sont-ils présents et à jour dans vos locaux ?
Coordonnées de l'inspection du travail, médecin du travail, consignes de sécurité, convention collective, horaires de travail... Ces affichages sont contrôlés lors des inspections et leur absence est sanctionnable.
Question 6 / 10
Votre entreprise propose-t-elle une mutuelle collective conforme aux obligations légales ?
Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l'obligation de proposer une mutuelle collective à leurs salariés, avec au minimum 50 % de prise en charge par l'employeur.
Question 7 / 10
Tracez-vous et gérez-vous le temps de travail de vos salariés de façon fiable ?
L'employeur est tenu de disposer d'un système permettant de mesurer la durée de travail quotidienne et hebdomadaire. En cas de litige, c'est à lui d'apporter la preuve. Un suivi insuffisant expose à des condamnations pour heures supplémentaires non payées.
Question 8 / 10
Si vous avez 20 salariés ou plus, disposez-vous d'un règlement intérieur ?
Obligatoire dès 20 salariés, le règlement intérieur doit être rédigé, soumis au CSE, envoyé à l'inspection du travail et affiché. Sans lui, les sanctions disciplinaires que vous infligez peuvent être invalidées.
Question 9 / 10
Votre processus de recrutement est-il documenté et conforme aux règles anti-discrimination ?
Les critères de sélection doivent être objectifs et liés aux compétences requises. Les questions interdites en entretien, les biais dans les offres d'emploi et l'absence de traçabilité exposent à des recours pour discrimination.
Question 10 / 10
Vos salariés bénéficient-ils d'un parcours d'intégration structuré lors de leur arrivée ?
Un onboarding bien structuré réduit le turnover de 50 % et la période d'adaptation de 30 %. Il protège aussi juridiquement l'employeur en cas de rupture de période d'essai contestée.
Résultats de votre audit
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Vos points d'attention identifiés
Vos bases sont solides — c'est une excellente nouvelle. Ces 10 critères couvrent les fondamentaux les plus fréquemment défaillants. Mais votre secteur, votre taille ou votre organisation peuvent révéler d'autres zones à sécuriser. Un second regard extérieur ne coûte rien à vérifier.
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Cet audit vous donne une première lecture. Pour aller plus loin et sécuriser réellement votre situation, échangeons sur vos besoins spécifiques.