Le blog
Comprendre ses obligations,
sans jargon
Droit du travail, RH, gestion et intelligence artificielle : des articles vérifiés sur les sources officielles, pensés pour les dirigeants de TPE et PME.
Arrêts de travail : ce que change la réforme du 12 juin 2026
Deux décrets publiés le 12 juin 2026 récrivent les règles de gestion des arrêts maladie. Pourquoi cette réforme, ce qu'elle change vraiment, ce qu'elle ne change pas, et comment sécuriser votre organisation …
Entretien professionnel : la fin des 2 ans, dernier délai le 1er octobre 2026
La loi du 24 octobre 2025 transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel. Nouveau calendrier, nouveaux rendez-vous, contenu élargi : ce que cela change, côté employeur comme côté salarié.
Arriver à l'heure, partir à l'heure : ce qu'un employeur peut vraiment demander
Il est 17h45. Certains commencent déjà à fermer leur ordinateur. D'autres reçoivent une tâche à terminer "avant ce soir", alors que la journée s'arrête à 18h00.
Le règlement intérieur n'a pas tous les droits
En auditant des règlements intérieurs pour mes clients, je retombe presque à chaque fois sur les mêmes erreurs. Trois clauses reviennent particulièrement souvent, et elles n'ont juridiquement aucune valeur.
Inaptitude et reclassement : ce que l’employeur doit vraiment faire
Un avis d’inaptitude du médecin du travail ne signe pas automatiquement la fin du contrat. Il déclenche une procédure précise, assortie d’obligations strictes, dont la méconnaissance expose l’employeur à des sanctions lourdes.
Vacances et arrêt maladie : ce que vous pouvez faire (et ce qui reste risqué)
« Puis-je partir en vacances pendant mon arrêt maladie ? » La réponse a changé depuis novembre 2024. Le point complet sur les règles, les droits et les risques à ne pas …
Frais de transport : votre employeur ne peut pas vous rembourser « à la tête du client »
Vous habitez loin de votre bureau ? Ce choix ne peut pas justifier un refus de remboursement ni une différence de traitement. La loi est claire, et la jurisprudence le confirme.
Frais de télétravail : ce que l’employeur doit vraiment prendre en charge
Internet, électricité, matériel, bureau à domicile… Beaucoup de salariés absorbent ces coûts sans se poser de questions. Beaucoup d’employeurs aussi, sans savoir qu’ils y sont pourtant tenus.
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